Западната цивилизација е толку длабоко потоната во лудило што веќе е тешко да се поверува во вестите што доаѓаат. Но, вистината е дека неколку австралиски корпорации нудат дополнителен месец и половина одмор за сите свои вработени кои сакаат да го променат полот.
АНЗ објави дека ќе обезбеди шестнеделно платено отсуство за афирмација на пол за трансродовите и сексуално различните вработени.
Платеното отсуство за афирмација на полот на голема банка беше воведено за да им се обезбеди поддршка на работниците додека поминуваат низ „секој аспект“ на афирмација на полот, без разлика дали е социјален, медицински или правен.
Покрај шесте недели платено отсуство, тоа ќе вклучува и дванаесет недели неплатено отсуство и ќе биде додадено на вообичаените права за отсуство што им се доделуваат на работниците.
ANZ е најновата австралиска компанија и втора од четирите големи банки кои доделија платено отсуство за потврда на полот на персоналот, откако Westpac во 2019 година воведе четири недели платено отсуство за транс и сексуално различни вработени.
Веста за дозволата за афирмација на полот на АНЗ беше објавена во соопштението за печатот на една голема банка во понеделникот. Шефот за различност и инклузија на АНЗ, Фиона Мекдоналд, рече: „Ова е уште еден пример за континуираната посветеност на АНЗ на ЛГБТИК + заедницата и создавање инклузивна култура во која нашите луѓе чувствуваат чувство на припадност и се чувствуваат удобно да се автентични“. „Шест недели платено отсуство значи дека луѓето кои го потврдуваат полот не мора да го исцрпат годишното или боледувањето, а во исто време да ублажат дел од финансиските притисоци.
„Ова е особено важно бидејќи истражувањата покажуваат дека транс и родово различни луѓе имаат поголема веројатност да имаат пониски приходи и стапки на вработување“, додаде таа. Банката потоа ги објасни различните начини на кои поединецот може да го „потврди својот пол“ преку социјални, правни или медицински средства. Тие ја опишаа социјалната афирмација како промена на заменките, промена на името или „усвојување на облека и стил на презентација кои се подобро усогласени со нивниот родов идентитет и израз“.
Медицинската афирмација вклучува операција за промена на полот, хормонска терапија, закрепнување од операција или медицински состаноци за да се разговара за операција или терапија. Конечно, правната афирмација вклучува легално менување на вашето име или промена на вашето име и пол на вашата лична карта и лични документи. Овој потег беше поздравен од групите за права на транс.
Други не беа толку задоволни, бидејќи веруваа дека им дава посебен третман на транс и родовите работници во споредба со другите Стасја Фреи, портпаролка на Коалицијата за биолошка реалност, изјави за публикацијата дека заминувањето на АНЗ за афирмација на полот е „неверојатно неодговорно“ и дека „тоа не е еднаквост“. Колс обезбеди до 10 дена платено отсуство за афирмација на полот за транс и родово различен персонал.
Синџирот супермаркети го објави овој потег минатиот месец, еден ден по Меѓународниот ден против хомофобијата, бифобијата, интерсексизмот и трансфобијата. „Знаеме дека имаме најмалку 900 членови на тимот кои се идентификуваат како трансродови или родово чувствителни“, рече во соопштението Дејвид Брустер, главен правен и безбедносен службеник на Прајд и претседател на одборот на директори на Прајд. „Треба да имаме правилни политики и образование во оваа област за да има јасни насоки околу земање одмор за оваа важна транзиција во нивните животи.
Портпаролот на Колс потврди за Дејли Мејл Австралија дека потврдувањето на полот „може да биде каков било процес на кој член на тимот се подложува за да го потврди / потврди својот родов идентитет“. „Тоа може да биде во форма на социјална афирмација, медицинска афирмација или правна афирмација. Ова може да вклучува присуство на медицински или специјалистички состаноци, правни состаноци, присуство на советодавни услуги, присуство на услуги кои го поддржуваат нивното ментално здравје и благосостојба, земање хормонска терапија или медицински хируршки процедури.
Платеното отсуство ќе биде за работници со скратено работно време и со полно работно време, додека повремените членови на тимот можат да пристапат до неплатено отсуство за афирмација на полот.
Извор: dailymail.co.uk
