Судот на правдата на ЕУ денеска пресуди дека работодавачот може да им забрани на вработените да носат религиозни покривки, под услов ограничувањата за изразување на религиозни, филозофски или духовни убедувања да се спроведуваат подеднакво за сите.
Највисокиот европски суд пресуди во случајот на белгиска муслиманка која беше спречена да стажира во компанија која им забранува на сите вработени да изразуваат религиозни, филозофски или политички убедувања преку зборови или облека. Поединецот се жалеше на оваа одредба, велејќи дека таа ја дискриминира на верска основа. Судот одлучи дека доколку работодавачот ја спроведува ваквата одредба општо и подеднакво за сите, не се работи за директна дискриминација, пишуваат во соопштението за јавноста.
Се додава дека би можело да биде индиректна дискриминација ако таквите навидум неутрални правила ги ставаат припадниците на одредени религии во неповолна положба во споредба со другите. Оваа одлука не е прва во оваа област и ја потврдува веќе воспоставената судска пракса, пренесува германската новинска агенција dpa.
Извор:regional
