Факти:

• Новиот закон усвоен во Монтана ги спречува работодавачите, вклучително и болниците, да отпуштат вработени врз основа на статусот на вакцинација.

• Новиот закон спречува секоја компанија која обезбедува стоки и услуги да ги дискриминира клиентите врз основа на статусот на вакцинација.

• Некои здравствени работници сметаат дека ова создава несигурна болничка средина. Преглед на:

• Дали КОВИД е доволно голема закана дека вакцините се апсолутно неопходни?

• Дали треба да се дадат истите упатства за оние кои се млади и здрави како и за оние со поголем ризик? Сојузната држава Монтана донесе закон со кој се забранува работодавачите да бараат вакцинација со цел вработените да се вратат на работа. Законот, исто така, спречува секоја компанија да одбие услуги врз основа на статус на вакцинација или поседување пасош „Ковид“.

Според законот, тоа е незаконска дискриминаторска пракса за:

• Физичко лице или владино тело да одбие, одбие каква било локална или државна услуга, стоки, капацитети, привилегии, лиценцирање, образовни можности, пристап до здравствена заштита или можности за вработување врз основа на статусот на вакцинација на лицето или дали лицето има пасош „Ковид“

• Работодавачот одбива да вработи некое лице, му забранува да вработува или дискриминира лице со плата или во услови или привилегии за вработување врз основа на вакциналниот статус на лицето или дали лицето има пасош „Ковид“

• Јавно сместување заради исклучување, ограничување, одвојување, одбивање да служи или на друг начин дискриминира лице врз основа на неговиот или нејзиниот статус за вакцинација или дали лицето има пасош „Ковид“. Новиот закон ги охрабрува работодавачите да ја препорачаат вакцината и доаѓа во светлината на фактот дека многу големи компании низ САД објавија дека ќе бидат потребни вакцини за СОВИД-19 за да ги вратат своите вработени на своите работни места отколку да работат на Интернет, како што се Фејсбук и Гугл , на пример:

До неодамна, болниците во Монтана бараа од нивните вработени да примаат повеќето вакцини одобрени од Центрите за контрола на болести, вклучително и вакцина против сезонски грип, што им дава можност на вработените да ја одбијат вакцината од медицински или верски причини. Имаше одреден отпор кон овој нов закон. На пример, Здружението на болницата во Монтана се спротивстави на законот пред да стапи на сила, предупредувајќи дека ќе им отежне на државите да ги задоволат медицинските потреби врз основа на фактот дека тоа може да ги одврати здравствените работници да работат во болниците, бидејќи тие не се чувствуваат безбедно.

Тоа не  држи како аномалија во споредба со остатокот од нацијата. Мораме да се потпреме на регрутирање надвор од државата. Остатокот од нацијата гледа и вели: „Не знам дали сакам да работам во Монтана, поради нивниот пристап кон безбедноста на пациентите и вработените во врска со вакцинацијата“. -Рич Расмусен, претседател на Здружението на болницата во Монтана. АП вести. Со оглед на ова, има многу научници и доктори кои не се согласуваат со идејата дека вакцината треба да биде задолжителна за вработените и потребна за патување. Многумина тврдат дека овие мерки едноставно ги обесхрабруваат луѓето да се вакцинираат, а задолжителната вакцинација целосно ја игнорира презентираната наука во врска со заштитата од КОВИД преку природна инфекција.

Сомнително е дека лекарите и научниците кои ги делат овие верувања биле високо цензурирани и во голема мера непризнати. Неодамнешната статија објавена од новинарката Лори Кларк во Британскиот медицински журнал го нагласи фактот дека Фејсбук веќе отстрани најмалку 16 милиони написи од својата платформа и додаде предупредувања за приближно 167 милиони други. YouTube отстрани речиси милион видеа за кои велат дека се „опасни или погрешни медицински информации за вирусот КОВИД-19“. Таа објаснува колку научници и лекари се фатени во оваа мрежа. „Сакав да ви оставам извадок од неодамнешната статија објавена во Пулс од нашиот адвокат Дејвид Хелфрих. Обезбедува повеќе во однос на задолжителните барања за вакцинација “. – Арџун Валија

Извор:NultaTačka/ThePulse

RELATED ARTICLESMORE FROM AUTHOR