За синдикалците е противуставен, за министерката Тренчевска е во ред, а според професорот Давитковски се работи за избрзано решение. Бројни забелешки за новиот Закон за плати во јавниот сектор.
Наместо да стави ред, новиот закон за плати во јавниот сектор ќе отвори нови проблеми. Според експертите, не може под иста капа да се ставаат сите делови од јавниот сектор. За синдикалците пак, законот ги поништува колективните договори и социјалниот дијалог, што може да доведе до пониски плати.
Законот, според неговиот предлагач, Министерството за информатичко општество, се однесува на примањата на над 132 илјади вработени во 1.346 јавни институции. Тој пред помалку од еден месец беше ставен на ЕНЕР (Единствениот национален регистар за прописи), за да се соберат коментари и забелешки за него, пред да влезе во процедура за донесување.
„Како резултат на отсуството на унифициран систем за плати, владее вистински хаос во однос на платите во јавниот сектор, за кој следи регулирање преку голем број закони и колективни договори“, заклучија предлагачите на Законот.
Со него, највисока плата ќе ја има претседателот на државата, а сите останати се подредуваат хиерархиски, од највисоко до најниско ниво. Вредноста на бодот за нивото на работно место ќе биде иста за сите вработени во јавниот сектор, а ја утврдува Собранието, на предлог на Владата. Притоа ќе се креираат и платни потсистеми, врз основа на анализа на сите работни места.
Колективните договори – главна болка за синдикалците
Стравот дека новиот закон ќе доведе до укинување на колективните договори стана прв камен на сопнување. Синдикалците во ова гледаат и можност за намалување на платите. Дополнително сметаат дека е противуставно, бидејќи во Уставот е наведено дека „Остварувањето на правата на вработените и нивната положба се уредуваат со закон и со колективни договори“.
Повеќе на РСЕ
