Германската економија зависи од имиграцијата. Затоа федералната влада започна програма за привлекување странци под мотото „Направете го тоа во Германија.“ Ова е национален приоритет. “Без странски кадри, нема да можеме да ја одржиме нашата благосостојба. изјави федерален министер за труд Хубертус Хајл (Hubertus Heil), пренесува „Дојче Веле“ („Deutsche Welle“).
Германското биро за статистика тврди дека бројот на работни работници на Федералната Република ќе се намали за четири на шест милиони до 2035 година. Во многу индустрии има недостиг на работна сила. Според германската трговска и индустрија комора (DIHK), дури 56% од анкетираните фирми во моментов сметаат дека недостигот на работна сила е најголем деловен ризик.
Секоја трета германска компанија вработува работници од други земји на ЕУ и трети земји во последните години. Многу компании не се во можност да преземат нови нарачки поради недостаток на работници и претрпуваат огромни финансиски штети.
Имигрантска земја
Федералната влада (конечно) го реализира плачот на бизнисмените и напорно работи веќе некое време за да ги создаде предусловите за привлекување работна сила од странство. По долгата дебата, беше донесен Закон за професионална миграција на трудот, со кој се признава дека сојузната влада ја призна Германија како имигрантска земја – шест децении по пристигнувањето на првиот голем бран гастарбајтери.
Примарната цел на законот е да им се олесни на странските работници пристап до германскиот пазар на трудот – и практично во сите гранки.
„Во принцип, не е важно од каде доаѓа, најважно е да се докаже дека некој сака да се интегрира во една земја, дека тие сакаат да соработуваат и да бидат дел од општеството. И, тогаш не е прашање од каде е некој, туку како тој сака да се интегрира “, рече Федералната министерка за образование, Ања Карлижек (Anja Karliczek) (насловната фотографија, нели) за ДВ.
Во понеделникот, таа отвори нова Централна канцеларија за признавање на професионални квалификации „ЦСЦПЗ“ („ZSBA“) со нејзината колешка од Федералниот кабинет, Хејл (задолжена за одделот за труд). Според локалниот печат, во моментот има околу 1.400 служби за признавање странски јазик во Германија.
Процесот на признавање е премногу комплициран досега и траеше премногу долго, многу подолго отколку, да речеме, скандинавските земји, САД или Канада. И тоа веќе не е дозволено од Германија во глобалната борба за најдобрите кадри, јавуваат од федералната влада. Новата канцеларија за признавање на странски квалификации, која започна со работа на почетокот на овој месец, треба да го поправи ова.
Поедноставна и побрза постапка
За време на турнејата низ работните простории, Карличек (Karliczek) и Хил (Heil) демонстрираа како треба да изгледа ова во пракса: Лицата заинтересирани да дојдат во Германија, најпрво треба да се јават во „ЦСЦПЗ“ („ZSBA“), која ќе им помогне во подготвувањето на целокупната документација неопходна за признавање на квалификациите, и да бидат достапни за консултации (преку разговор, е-пошта или телефон) и нивните барања да бидат дистрибуирани до релевантните институции на ниво на германските сојузни провинции.
Но, она што и помага на Германија (новите правила на имиграција) од една страна предизвикува големи проблеми – не само најдобрите квалификувани кадрови со универзитетска диплома, туку и старателите, машинистите, автомобилската механика и работниците од другите индустрии од Балканот. Повеќе од 100,000 работници заминуваат во Германија, од Хрватска или БиХ годишно.
Дали германската влада е свесна што значи ова за пазарот на трудот во овие земји, го праша министерот, за „ДВ“ („DV“) Хајл(Heil) :
„Влеговме во неколку билатерални договори, на пример, да не ги повлекуваме старателите од медицинската индустрија од оние земји на кои им се потребни овие работници. Сепак, мислам дека е неопходно да има слобода на движење затоа што ако добро го организираме, тогаш профитираат и двете страни и тоа на крајот ги зајакнува нашите односи“.
Добро за Германија, лошо за Балканот?
На 1 март 2020 година, во Германија влегува во сила новиот Закон за миграција на професионални работници. Тоа треба да го олесни пристигнувањето во Германија и потрагата по работни места на сите квалификувани работници од земји што не се членки на ЕУ. Во иднина, правилото што автоматски ќе им користи на граѓаните на ЕУ нема да важи повеќе. Еден од регионите што традиционално се насочени од германските работодавци е Западен Балкан – работниците од тој регион уживаат добар углед во Германија:
„Во минатото добивме многу прашања од Западен Балкан, што е еден од регионите што е многу важен за нас, затоа што таму наоѓаме многу добра, квалификувана работна сила, а од друга страна, има многу луѓе кои знаат германски, а тоа е од огромна помош во деловната интеграција “, изјави Торстен Ролфсмаер (Thorsten Rolfsmeier) од Федералното биро за вработување, за „ДВ“ („DV“).
Мотивација да си заминат не се само повисоките германски плати (повисоки трошоци за живот), туку и корупцијата, лошата перспектива и честопати недостасува владеење на правото. Според ОБСЕ, само 650,000 луѓе ја напуштиле Србија помеѓу 2000 и 2015 година – скоро една десетина од вкупното население. Слично е и во другите земји од регионот.
Меѓу нив има многу млади, високообразовани кадри – зад кои има голем јаз на домашниот пазар на трудот и го засилува демографскиот проблем. Од друга страна, дознаките од нови гастарбајти од странство помагаат да се одржи социјалниот мир во нивните земји на потекло.
